30인 미만 기업 필수 확인! 2년 만에 부활한 정규직 전환 지원금 69억 예산 선착순 공략법

이 글에서는 근로자 1인당 월 최대 60만원을 지원받을 수 있는 정규직 전환 지원 사업의
주요 요건과 2026년 기업 활용 전략을 알 수 있습니다.

 

 

 

2년 만에 부활한 '정규직 전환지원 사업',
최대 60만원 혜택 완벽 분석 (2026)

고용노동부가 2년 만에 '정규직 전환 지원 사업'을 다시 시행하며
영세 사업장의 고용 환경 개선에 시동을 걸었습니다.

이번 사업은 정규직 전환을 유도함으로써
전체 임금근로자 중 약 38.2%에 달하는 비정규직 근로자의
고용 불안정 문제를 해소하려는 목적으로 풀이됩니다.

총 69억 원의 예산이 확보되었으며,
1인당 월 최대 60만원을 지원받을 수 있어
지원이 필요한 기업은 서둘러 신청해야 합니다.

---

지원 대상 기업 및 근로자 요건: '30인 미만'과 '6개월 근속'

이번 지원 사업의 핵심은 상시 근로자 30인 미만의
중소기업 및 소상공인을 집중적으로 지원한다는 점입니다.

최근 중소기업 인력난이 지속되고 있으며,
특히 30인 이하 소규모 사업체에서는
숙련 인력 확보에 어려움을 겪고 있다는 통찰에 기반한 것입니다.


지원금을 받기 위한 근로자 요건은
다음과 같이 명확하게 규정되어 있습니다.

대상 근로자의 필수 조건

• 정규직 전환 전 6개월 이상 근무한 기간제, 파견, 또는 사내하도급 근로자.
• 해당 근로자를 정규직으로 전환하거나 직접 고용해야 함.
• 정규직 전환 후 최소 1개월 이상 고용을 유지해야 함.

특히 60세 이상 근로자의 경우,
70% 이상이 30인 이하 기업에 집중되어 있어
이번 전환 사업은 숙련된 고령 인력의
안정적인 고용에 큰 도움이 될 것으로 보입니다.

---

지원금 최대 60만원 수령 조건과 신청 방법

전환 지원금은 근로자 1인당 월 최대 60만원이며,
최대 1년간 지원됩니다.

구분지원 요건월 지원 금액

기본 지원	정규직 전환 시	40만원
추가 지원	전환 후 월 평균 임금 20만원 이상 인상 시	+ 20만원 (총 60만원)

특히 임금 인상에 따른 추가 지원금 20만원은
'고용의 질' 개선을 유도하려는 정책적 판단이 담겨 있습니다.

단순히 고용 형태만 바꾸는 것이 아니라,
실질적인 처우 개선을 통해
근로자의 만족도를 높이려는 취지입니다.

신청 방법 및 유의사항

신청은 고용24 홈페이지
또는 가까운 관할 고용센터를 방문하여 가능합니다.

지급 신청은 3개월 단위로 할 수 있으며,
총 지원 인원은 직전 연도 말 기준
피보험자 수의 30% 이내로 제한됩니다.

예를 들어, 5~9인 사업장은 최대 3명,
20인 미만 사업장은 최대 6명까지만
지원이 가능하다는 점을 기억해야 합니다.

전문가들은 예산이 한정적이라
사실상 선착순 경쟁이 될 가능성이 높다고 분석하고 있습니다.

따라서 전환 대상 근로자의 근속 기간과
고용 형태 등 요건을
정확히 확인하는 사전 준비가 중요합니다.

---

2026년 기업 전략: 인력난 해소와 고용 안정의 '두 마리 토끼'

2026년 한국 고용 환경 전망에 따르면,
중소기업 인력 수급 환경이 63.8%가 악화될 것으로 예상됩니다.

이러한 상황에서 정규직 전환 지원 사업은
단순한 지원금을 넘어,
숙련된 인력을 장기적으로 확보할 수 있는
전략적 인력 운영 방안이 됩니다.

비정규직 856만 8천 명 시대에,
기업이 먼저 고용 안정성을 제공함으로써
노사 관계를 개선하고
이직률을 낮추는 효과를 기대할 수 있습니다.

단기적인 지원금 수령보다는
인력난 해소와 기업 경쟁력 강화를 위한
중장기적 관점에서 사업을 활용하는 것이
가장 바람직하다는 것이 전문가들의 공통된 의견입니다.

---

🙋 자주 묻는 질문 (Q&A)

Q1. 정규직으로 전환하면 반드시 임금을 올려줘야 하나요?

A1. 필수 조건은 아닙니다.
임금 인상 여부와 관계없이 월 40만원의 기본 지원금은 받을 수 있습니다.

다만, 월 평균 임금을 20만원 이상 인상하면
추가로 20만원을 더 받아 총 월 60만원을 지원받게 됩니다.
이는 고용의 질을 높이기 위한 인센티브입니다.

Q2. 지원 대상인 '6개월 이상 근무'는 어떻게 확인해야 하나요?

A2. 지원 대상 근로자가 정규직으로 전환되기 직전에
고용보험에 가입된 기간을 기준으로
최소 6개월 이상의 근속 기간을
정확히 증빙해야 합니다.

이는 신청 과정에서 탈락하는
주요 원인이 될 수 있으므로,
신청 전 노무사와 같은 전문가의
정확한 확인을 거치는 것이 안전합니다.

---

✅ 2026년 정규직 전환 지원 사업 핵심 요약

1. 지원 대상: 상시 근로자 30인 미만 기업.
2. 근로자 요건: 6개월 이상 근속 비정규직을 정규직으로 전환.
3. 지원 금액: 1인당 월 최대 60만원 (임금 20만원 이상 인상 시).
4. 총 예산: 69억 원으로 한정되어 있어 빠른 신청 필수.
5. 전략적 활용: 2026년 악화되는 중소기업 인력난 해소를 위한
장기적 인력 운용 계획으로 접근해야 합니다.

#정규직전환지원 #고용지원금 #중소기업지원 #인건비절감 #고용노동부 #비정규직정규직 #중소기업인력난 #고용24