SK하이닉스가 불붙이고 삼성이 확산시킨 성과급 전쟁, 지금 어디까지 왔나

밤 10시 반, 총파업까지 1시간 30분이 남은 시각에
삼성전자 노사가 서로 손을 맞잡았습니다.


5개월을 끌어온 성과급 협상이
극적으로 타결된 순간이었습니다.

이 합의는 단순히 삼성전자 직원들의 월급 이야기가 아닙니다.
지금 대한민국 주요 대기업 전반이 동일한 싸움을 벌이고 있습니다.

SK하이닉스가 쏘아 올린 공


이 모든 갈등의 출발점은 2025년 9월로 거슬러 올라갑니다.

SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 고정하고,
지급 상한선까지 폐지하는 합의를 노사 간에 도출했습니다.


이 소식이 알려지자 반도체, 자동차, IT, 조선, 방산 업계 할 것 없이
"우리도 그 수준은 받아야 한다"는 분위기가 퍼졌습니다.

이른바 'SK하이닉스 효과'가 대한민국 산업계 전체의
성과급 협상 기준을 바꿔놓은 것입니다.


2025년 7월 시행된 노란봉투법(개정 노동조합법)도 배경으로 꼽힙니다.

사용자의 손해배상 청구 제한과 노동쟁의 범위 확대로
파업에 대한 법적 부담이 줄었다는 재계 분석이 있고,
정부는 두 사안의 직접적 연결에는 선을 긋고 있습니다.




삼성전자, 5개월의 평행선은 어떻게 풀렸나


삼성전자 노조의 핵심 요구는 세 가지였습니다.

영업이익의 15%를 성과급으로 지급할 것,
상한선을 폐지할 것,
그리고 이 구조를 제도화할 것이었습니다.


사측은 적자 사업부에까지 높은 성과급을 지급하면
경영 원칙이 흔들린다는 입장을 유지했습니다.

이재명 대통령도 "세금도 떼기 전에 영업이익의 일정 비율을
제도적으로 나눠 갖는다는 건 투자자도 할 수 없는 일"이라며
노조를 향해 직접 메시지를 냈습니다.


중앙노동위원회의 사후조정이 두 차례 결렬된 뒤,
5월 20일 오후 4시 김영훈 고용노동부 장관이 직접 교섭을 주재했습니다.

그리고 밤 10시 반, 총파업 예고 시각을 불과 1시간 30분 앞두고
양측이 잠정 합의서에 서명했습니다.




합의 내용, 숫자로 읽으면 이렇습니다


노사가 합의한 핵심 구조는 이렇습니다.

기존 초과이익성과급(OPI) 제도는 유지하되,
DS(반도체) 부문에 한해 특별경영성과급을 신설하기로 했습니다.


특별경영성과급 재원은 사업성과의 10.5%,
상한선은 두지 않으며,
재원의 40%는 DS부문 전체에, 60%는 각 사업부에 배분합니다.


올해 영업이익을 약 300조원으로 추산하면
메모리 직원 1인당 수령 예상액은 약 5억 9,000만원(세전, 연봉 1억원 기준)에 달합니다.

적자가 예상되는 비메모리 부문도 최소 약 1억 6,000만원의
특별성과급을 받을 수 있게 됐습니다.


성과급은 세후 전액 자사주로 지급됩니다.

주식의 3분의 1은 즉시 팔 수 있고,
나머지 3분의 2는 각각 1년, 2년간 매각이 제한됩니다.

올해 평균 임금 인상률은 6.2%로 결정됐고,
자녀 출산경조금 상향, 사내주택 대부 제도 신설 등
복리후생 개선안도 합의에 포함됐습니다.


단, 이 제도는 찬반투표 가결이 전제입니다.

5월 22일부터 27일까지 조합원 찬반투표가 진행 중이며,
가결돼야 협상이 공식 타결됩니다.




성과급 전쟁, 삼성전자만의 이야기가 아닙니다


삼성전자 협상이 마무리 국면에 접어들었지만,
같은 전선이 다른 곳에서도 동시에 열려 있습니다.


현대·기아차 노조는 지난해 순이익의 30%를 성과급으로 요구하며
올해 임금협상 교섭을 시작했습니다.

카카오는 노조가 영업이익의 13~15% 배분을 요구했다가
협상이 결렬되어 경기지방노동위원회에 조정을 신청했습니다.
카카오페이, 카카오엔터프라이즈 등 5개 법인 노조가 함께 움직였습니다.


LG유플러스 노조는 영업이익의 30% 배분을 주장 중이고,
한화에어로스페이스 노조는 성과급 상한제 폐지를 요구하고 있습니다.
HD현대중공업은 영업이익 30% 이상을 요구안으로 제출할 예정입니다.


이 흐름이 심상치 않은 이유는 따로 있습니다.

기업들이 인건비 리스크에 대응하기 위해
AI와 로봇을 앞당겨 도입하는 속도가 빨라지고 있기 때문입니다.
HD현대중공업은 AI 로봇 기반 스마트조선소를 2030년까지 완공하겠다는 계획입니다.

성과급 전쟁이 단기 임금 이슈를 넘어
기업의 고용 구조 자체를 바꾸는 변수가 되고 있습니다.


한 줄로 정리하면, 삼성전자 성과급 합의는 끝이 아니라
대한민국 주요 산업 전반에서 동시에 진행 중인 '이익 배분 재편'의
한 챕터가 마무리된 것에 가깝습니다.




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